Smart working e home working ai tempi del coronavirus

LA MARCIA IN PIÙ DEGLI SMART WOKER "a.C" (ante coronavirus)

Riflessioni su tema.

Smart Working, Home Working, CoWorking, sono alcuni termini che, a causa di forze maggiori, sono entrati a far parte inevitabilmente del nostro vocabolario.
Eppure non sono un argomento così nuovo: da anni una piccola fetta di professionisti pratica con soddisfazione questa modalità lavorativa.

Il punto è che ne erano pochi (scarso 10%) quindi non destavano interesse notizie sull’argomento e quant’altro riguardasse questa categoria di lavoratori.
Discussioni su pro e contro esistevano già, la richiesta di una legislazione, polemiche sulla qualità della vita degli smart worker, tutti argomenti esistenti ma silenti.
Soprattutto i disagi erano noti: il problema principale è sempre stato l’adeguamento delle aziende a fornire postazioni lavorative che potessero permettere il lavoro da remoto.
 
Che ci fosse bisogno di un’accelerata tecnologica all’Italia, quel 10%, ne era già consapevole.
 
Ma a spingere sull’acceleratore ci ha purtroppo pensato l’emergenza coronavirus che ci tiene in scacco da ormai più di due settimane.
 
Cosa è cambiato? Tutto e in fretta.
Sono cambiate radicalmente le nostre abitudini, la nostra vita affettiva e finalmente per alcuni, anche il lavoro.
 
Sì, finalmente!
 
Perché alcuni lavori-attività potevano essere già consolidate in tempi non sospetti.
Vedere quanto analfabetismo informatico e assenza di adeguatezze tecnologiche ci sono è davvero sconfortante.
 
Quindi chapeau a quella piccola percentuale di persone che già lavorava da casa, che “combatteva” questa ignoranza e che oggi ha una marcia in più rispetto agli altri lavoratori spauriti.

Considerati da alcuni anche pseudo-lavoratori, discriminati da altri, oggi gli “smart worker a.c.” (smartworker Ante Coronavirus) non solo hanno avuto la loro piccola rivincita, ma hanno dimostrato maggiori capacità organizzative, autonomia e flessibilità e non di certo si sono trovati spiazzati di fronte a questa emergenza. Una video conference, portare a termine un lavoro utilizzando le piattaforme esistenti e amministrare tutto online … insomma nulla di più semplice!

Sono perfettamente in grado di gestire il tempo lavorativo, sono belli che responsabilizzati e hanno già superato le principali difficoltà con cui si può inciampare lavorando da casa.
Sono disciplinati e sanno come lavorare consigliando nuovi strumenti, nuove idee e nuove opportunità.

Certo disagi ce ne sono: basti pensare all’eventuale riassestamento degli spazi in famiglia oppure le scarse qualità di connessione che abbiamo.
Problemi e limitazioni per carità non mancano e non rendono felici i lavoratori, ma il problema non è la modalità di lavoro.
Lo smart working è un disagio per chi ha timore, paura, non conoscenza della miriade di soluzioni informatiche.
 
Il problema è culturale.